Arbeidsrecht

Singh Raaijmakers Advocaten in Hoofddorp helpt zowel werkgevers als werknemers bij alle juridische problemen die te maken hebben met het arbeidsrecht. Ook bemiddelen we bij arbeidsrechtelijke geschillen tussen werkgever en werknemers. Door vroegtijdig juridische bijstand in te schakelen, is het vaak mogelijk geschillen zonder tussenkomst van de rechter op te lossen.

Niet eens met ontslag?

U heeft bijvoorbeeld te maken met dreigend ontslag of ontslag op staande voet. Het is heel begrijpelijk als u het hier niet mee eens bent. Er gaan vast tal van vragen door uw hoofd:

Kan ik het ontslag aanvechten?
Kan ik aanspraak maken op een ontslagvergoeding?
Heeft mijn werkgever wel een dringende reden voor mijn ontslagaanvraag?
Heb ik recht op ontslagbescherming?
Heb ik wel recht op een WW-uitkering als er sprake is van verwijtbaar ontslag?

Vraag over uw arbeidsovereenkomst?

Het is zeker aan te raden om een arbeidsovereenkomst aan een jurist voor te leggen voordat u er uw handtekening onder zet. Heeft u al een arbeidsovereenkomst? Dan helpen we u natuurlijk ook. Denk aan de volgende situaties:

U heeft ontslag genomen en uw werkgever wijst u op een relatiebeding of concurrentiebeding. Kan uw werkgever u daaraan houden?
Het bedrijf waar u werkt wordt overgenomen of fuseert met een ander bedrijf. Wat betekent dit voor uw arbeidscontract?
U bent ziek of arbeidsongeschikt geraakt door uw werk. Wat nu?

Ook bij andere vragen kunt u altijd contact met ons opnemen en langskomen voor een gratis adviesgesprek.

Pro Deo

Kunt u geen advocaat betalen? Dan vragen we gefinancierde rechtsbijstand voor u aan. U hoeft daar zelf niets voor te doen. Gefinancierde rechtsbijstand betekent dat u alleen een eigen bijdrage betaalt. Lees hier meer over Pro Deo.

Bent u werkgever?

Ook voor werkgevers zijn er tal van arbeidsrechtelijke vragen waar een advocaat bij kan helpen. Om er een paar te noemen:

Hoe vraagt u collectief ontslag aan bij een reorganisatie?
Wat moet er in een beëindigingsovereenkomst komen te staan?
Is het aanvragen van een ontslagvergunning noodzakelijk?
Op welke manier kunt u het beste reageren bij een loonvordering of wedertewerkstelling?

Meerdere advocaten van Singh Raaijmakers zijn gespecialiseerd in dit soort vraagstukken en helpen u graag verder. Onze juristen combineren ondernemersgeest en advocatuur en kunnen met u sparren over de bedrijfsvoering. Een duidelijke toegevoegde waarde dus.